À propos de Pour 3 Points

La motivation première de Pour 3 Points est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel de ces jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés. Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel. Cette participation se manifeste à différentes échelles, notamment par l’entremise d’équipes de travail (nommées cellules) interdépendantes les unes par rapport aux autres.

Les fonctions de co-directeur·trice général·e

La personne qui assurera les fonctions de co-directeur·trice général·e est d’abord choisie pour ses qualités personnelles reflétant son aptitude, sa préparation et sa motivation à favoriser la réalisation de la mission de Pour 3 Points en tenant compte de la culture particulière de l’organisme. Cette personne est invitée à exercer son pouvoir dans un esprit de collégialité tant dans le partage de la fonction de direction générale (fonction exercée en binôme) que dans la promotion d’un leadership collectif encourageant la participation des membres de l’équipe et du conseil d’administration.

Responsabilités conjointes à la co-direction générale

  • Pratiquer à incarner les qualités d’humilité, d’ouverture, de justesse, de réflexivité et de responsabilité favorisant la participation ouverte au sein de l’organisme
  • Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisme
  • Orienter, en collaboration avec l’équipe, l’élaboration des objectifs opérationnels de l’organisme et de la cellule Administration/Développement organisationnel (résultats fonctionnels, processus internes, viabilité, apprentissages et croissance) et superviser l’exécution des tâches y relatives et veiller à leur suivi/évaluation
  • Soutenir la cohérence des travaux au sein de l’équipe, ainsi qu’en interrelation avec le conseil d’administration et le contexte externe
  • Orienter, en collaboration avec l’équipe, le processus de gestion des risques opérationnels et stratégiques

Responsabilités spécifiques assumées en complémentarité

  • Maintenir une veille du contexte interne et externe afin de repérer les opportunités d’innovation et de plus grand impact de l’organisme et favoriser leur mise en oeuvre
  • Soutenir la cohérence des travaux à l’intérieur de la cellule Gestion de la croissance, ainsi qu’en interrelation avec les autres cellules de l’organisme (incluant le conseil d’administration) et le contexte organisationnel
  • Soutenir la performance des cellules Financement et philanthropie, Mobilisation des coachs et Communications marketing et de leurs facilitateurs·trices, en collaboration avec la cellule Administration/Développement organisationnel
  • Participer activement au démarchage de nouveaux partenariats (institutionnels et financiers) et au maintien des partenariats existants
  • Représenter l’organisme auprès de divers partenaires (institutionnels et financiers) et autres parties prenantes afin de renforcer son positionnement dans les contextes pertinents à sa mission et contribuer à l’autonomisation des membres de l’équipe relativement à cette fonction
  • Participer au rayonnement de l’organisme, à la confiance envers celui-ci et à son influence par l’entremise de différentes prises de paroles dans les contextes publics pertinents

Qualités requises

  • Motivation profonde à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés et à favoriser des contextes collectifs propices à l’égalité des chances
  • Sensibilité à l’égard des enjeux de justice, équité, diversité et inclusion
  • Qualités d’humilité, d’ouverture, de justesse, de réflexivité et de responsabilité favorisant la participation ouverte au sein de l’organisme
  • Conscience et curiosité par rapport à l’existence des tensions dans un système dynamique en participation ouverte (centralisation/décentralisation, tout/partie, robustesse/résilience, top-down/bottom-up, sujet/objet)
  • Haut niveau de capacité de gestion stratégique en fonction des différents contextes évolutifs à différentes échelles
  • Sens du réseautage et du maintien de relations partenariales positives
  • Capacité à mobiliser des collègues à opérer de façon rigoureuse, structurée et organisée
  • Capacité à raisonner de manière logique et innovante dans son approche des problèmes
  • Créativité, originalité et curiosité envers divers sujets et tendances
  • Capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Capacité d’œuvrer dans un environnement de travail convivial
  • Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Expérience significative de gestion (un atout)
  • Connaissance du milieu des OBNL et/ou des modes de gestion post-conventionnels (un atout)
  • Connaissance du fonctionnement des systèmes scolaire et/ou sportif au niveau amateur (un atout)

Conditions de l’emploi

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où la participation ouverte, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées

  • Contrat temps plein à durée indéterminée
  • Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences démontrées
  • Entrée en fonction : dès que possible.

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à : recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire!

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.

(Photo: Alex Tran)