À propos de Pour 3 Points

La motivation première de Pour 3 Points est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous·tes les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel de ces jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·es de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre aux membres de son équipe un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés.  Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel. Cette participation se manifeste à différentes échelles, notamment par l’entremise d’équipes de travail (nommées cellules) interdépendantes les unes par rapport aux autres.

La fonction de collaborateur·trice à l’évaluation

La personne assumant ces fonctions est appelée à mener, à coordonner et à superviser les étapes liées à l’évaluation des activités des programmes de formation. De concert avec l’équipe des programmes, elle sera aussi invitée à porter un regard analytique des données et à contribuer à l’amélioration continue. Elle sera également appelée à collaborer avec des milieux de recherche.

Cette personne est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qui sera pertinent. Sky is the limit!

Principales fonctions 

  • Mettre en place un processus d’évaluation d’impact et assurer son amélioration
  • Organiser et effectuer la collecte de données et d’informations auprès des coachs, des jeunes et des partenaires des programmes 
  • Analyser et rédiger des rapports de données d’impact
  • Émettre des recommandations utiles à l’amélioration continue des programmes

Qualités personnelles requises

  • Expérience significative en recherche et évaluation d’impact de projet.
  • Capacité à vulgariser le langage scientifique.
  • Faire preuve de rigueur scientifique.
  • Un intérêt marqué à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés et une curiosité face aux enjeux sociaux et environnementaux.
  • Capacité à planifier et gérer des projets simultanés de façon structurée et organisée en fonction du contexte.
  • Capacité à raisonner de manière logique et innovante dans son approche des problèmes, afin d’identifier les forces et faiblesses de solutions.
  • Ouverture à l’apprentissage, au développement personnel et à la rétroaction.
  • Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative  qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Capacité à œuvrer de façon autonome dans un environnement de travail convivial. 
  • Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
  • Expérience en entraînement d’une équipe sportive ou en tant qu’athlète (un atout).

Conditions de l’emploi

  • Contrat temps partiel à durée indéterminée (15h/semaine) à l’année.
  • Salaire horaire entre 20 et 25$ de l’heure en fonction de l’expérience et compétences démontrées. 
  • Horaire flexible
  • Entrée en fonction dès que possible.
  • Travail hybride (télétravail et présentiel).

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à: recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire!

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQIA2+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.