À propos de Pour 3 Points

Depuis dix ans, Pour 3 Points s’engage à développer et à valoriser l’impact des coachs auprès des jeunes.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel des jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Notre motivation première est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où l’horizontalité, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés.  Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à redéfinir la structure organisationnelle où chacun aura du pouvoir sur lui-même et sur l’organisation.

La fonction d’accompagnement des coachs

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du rayonnement et du déploiement d’un projet de changement social ambitieux. La personne qui assurera les fonctions d’accompagnement des coachs est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qu’elle désirera. Sky is the limit!

La personne qui assume des fonctions d’accompagnement des coachs a pour responsabilités principales de favoriser le développement professionnel et personnel des entraîneur·euse·s inscrit·e·s au programme de certification en coaching Pour 3 Points afin qu’ils et elles soient mieux outillées à soutenir le développement global des jeunes. 

Principales fonctions

  • Pratiquer à incarner une posture développement professionnel et personnel (habileté à s’auto-observer, ouverture à la rétroaction, capacité de se remettre en question);
  • Accompagner individuellement les entraîneur·euse·s afin de soutenir leurs intentions de développement personnel et professionnel dans les différentes activités du programme et dans les milieux où ils oeuvrent;
  • Entretenir des liens positifs et mettre en oeuvre des stratégies visant à favoriser et maintenir la motivation, la mobilisation et l’engagement des entraîneur·euse·s tout au long de la formation et au-delà (au sein de la communauté Pour 3 Points);
  • S’impliquer activement dans les différentes rencontres de l’équipe des conseiller·ère·s en développement;
  • Participer aux différentes activités des programmes (réflexions sur l’amélioration continue, soutien à la livraison des différentes formations, évaluation des programmes) et au recrutement des entraîneur·euse·s, selon les besoins;
  • Participer activement au bon fonctionnement de l’organisme et au partage du pouvoir en participant aux rencontres d’équipe et en contribuant aux réseaux d’échanges et d’interactions au sein de l’organisme.

Qualités et compétences personnelles requises

  • Incarner une posture de développement professionnel et personnel (habileté à s’auto-observer, ouverture à la rétroaction, capacité de se remettre en question);
  • Capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative  qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!;
  • Bonne capacité d’écoute;
  • Expérience significative en entraînement d’une équipe sportive ou en tant qu’athlète (un atout);
  • Expérience significative en intervention sociale (un atout);
  • Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
  • Capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à travailler en vue de les atteindre; 
  • Capacité à livrer des formations et à faciliter des discussions (un atout);
  • Intérêt à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés;
  • Maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais;

Conditions de travail

  • Salaire à discuter en fonction de l’expérience
  • Contrat à temps plein ou temps partiel 
  • Horaire de travail flexible sur semaine et quelques fins de semaine et soirées durant l’année. 
  • Entrée en fonction prévue : Août 2022
  • Retraite et journées de formation obligatoires et rémunérées : Du 11 au 14 août 2022, 17 septembre 2022, 29 octobre 2022, 26 novembre 2022, 11 mars 2023 et 13 mai 2023
  • Contrat à durée indéterminée

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation avant le 22 juin, 23h59, à : recrutement@pour3points.ca. 

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.