À propos de Pour 3 Points

Nous croyons à l’égalité des chances et sommes convaincus qu’un jour, tous les jeunes auront la possibilité de développer leur potentiel pour devenir des adultes épanouis, résilients, en bonne santé et engagés dans leur communauté. C’est pourquoi nous formons les coachs sportifs de manière à ce qu’ils puissent aussi jouer un rôle de coach de vie. En étant bien formés, les coachs peuvent aider les jeunes à développer les habiletés requises pour réussir à l’école et dans la vie.

Pour 3 Points s’est engagé dans la dernière année dans un processus organisationnel itératif, non linéaire et encadré, dont l’intention est de stimuler et de favoriser la progression de l’organisation vers un modèle de gestion en pouvoir partagé. La mise en place de ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue sécuritaires, à développer le plein potentiel des individus et à redéfinir la structure organisationnelle où chacun aura du pouvoir sur lui-même et sur l’organisation.

Le poste de développement partenariats et recrutement

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du développement d’un projet de changement social ambitieux. La personne au développement des partenariat et recrutement assume un rôle clé dans la croissance de l’organisme, et contribue donc à son succès dans la réalisation d’un impact majeur pour des milliers de jeunes. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des programmes et des communications, elle est responsable de la stratégie liée au développement des partenariats auprès des différentes instances qui permettra d’augmenter le nombre de coachs intéressés à faire les programmes de Pour 3 Points. Elle travaillera aussi à faire reconnaître les formations de Pour 3 Points auprès d’instances reconnues des secteurs du sport et de l’éducation. 

Principales responsabilités 

Travailler de façon collaborative avec les autres membres de l’équipe de Pour 3 Points afin de:

  • Développer et mettre en oeuvre un plan de partenariats auprès des instances pertinentes au déploiement des programmes de Pour 3 Points à travers le Québec.
  • Développer les stratégies et actions qui favorisent l’augmentation de la demande et l’intérêt des coachs et des institutions envers notre programme de certification.
  • Collaborer avec les instances pertinentes afin de faire reconnaître la valeur professionnelle des formations de Pour 3 Points.
  • Développer les stratégies de recrutement des coachs pour les programmes de Pour 3 Points et les appliquer, afin d’augmenter significativement le nombre de coachs qui appliquent au programme de certification en coaching Pour 3 Points. 
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe de Pour 3 Points afin de faire rayonner les programmes de Pour 3 Points.
  • Demeurer à l’affût des tendances du milieu des formations, du sport et de l’éducation.

Qualités personnelles requises

  • Excellente connaissance des systèmes et des instances des milieux sportifs, communautaires et de l’éducation au Québec
  • Capacité à comprendre les besoins, à négocier et à coopérer positivement avec l’ensemble des parties prenantes
  • Capacité à raisonner de manière logique et stratégique dans son approche des problèmes afin d’identifier les forces et faiblesses de solutions
  • Capacité à mobiliser des collègues et gérer des projets de façon structurée et organisée
  • Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative et qui préconise le partage des connaissances entre collègues
  • Capacité d’œuvrer de façon autonome dans un environnement de travail agile, horizontal (sans hiérarchie formelle) et convivial 
  • Avoir un intérêt à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés (« Les yeux sur le ballon »)
  • Ouverture au développement personnel, à l’apprentissage et à donner et recevoir de la rétroaction (« coach coachable »)
  • Capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à travailler dynamiquement en vue de les atteindre (« Pour 3 Points »)
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Toute autre qualité que vous jugerez utile à l’emploi et à l’équipe!

Contrat d’un (1) an renouvelable. Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences démontrées.

Entrée en fonction: Dès que possible

Faites parvenir une lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante recrutement@pour3points.ca

L’offre d’emploi demeurera ouvert jusqu’à ce que le rôle de développement partenariats et recrutement soit comblé. 

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où l’horizontalité, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées.

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes racisées, les personnes avec un handicap et les personnes LGBTQ+ à poser leur candidature.