À propos de Pour 3 Points

La motivation première de Pour 3 Points est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous·tes les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel de ces jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·es de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre aux membres de son équipe un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés.  Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel. Cette participation se manifeste à différentes échelles, notamment par l’entremise d’équipes de travail (nommées cellules) interdépendantes les unes par rapport aux autres.

La fonction de directeur·trice aux opérations

Le/la directeur·trice aux opérations soutiendra la directrice générale, les responsables des cellules et l’ensemble de l’équipe en regard de la mise en place et l’utilisation des outils, processus et pratiques administratifs et opérationnels favorisant l’efficacité et l’efficience des opérations courantes. Cette personne est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qui sera pertinent. Sky is the limit

Principales fonctions

Opérations

  • Élaborer et/ou mettre à jour les processus et outils de suivi des opérations courantes et de la performance de l’organisme (ex : tableaux de bord), afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité
  • Contribuer à faciliter l’interrelation entre les cellules dans l’exécution des activités courantes de l’organisme
  • Contribuer au développement et/ou la mise à jour des politiques et procédures opérationnelles 
  • Coordonner la mise en œuvre des politiques, procédures de gestion des ressources humaines et financières 
  • Préparer la documentation pertinentes aux rencontres de conseil d’administration
  • Coordonner la mise en place et au maintien des infrastructures matérielles et technologiques nécessaires pour soutenir les activités de l’organisme

Finances

  • Sous la supervision de la directrice générale et en collaboration avec les responsable de cellules, mener la planification budgétaire annuelle et effectuer les suivis financiers mensuels et annuels 
  • Effectuer le suivi des mouvements de trésorerie mensuels de l’organisme
  • Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et de retenue de paiements
  • Coordonner la production des états financiers annuels vérifiés
  • Coordonner la production de la déclaration annuelle de renseignements de Revenu Canada

Ressources humaines

  • Coordonner les périodes de recrutement et de sélection des employé·es en collaboration avec les responsables de cellules
  • Gérer les contrats de services et de contribution
  • Coordonner l’attribution des paies

Qualités requises

  • Motivation profonde à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés
  • Aptitude exceptionnelle à gérer des projets et effectuer un suivi de performance de façon structurée et organisée
  • Aptitude à accepter et à offrir de la rétroaction
  • Aptitude à la gestion administrative et financière
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office et la suite Google 
  • Aptitude et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative et qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Avoir la capacité à analyser et synthétiser l’information dans son approche des problèmes
  • Avoir la capacité d’œuvrer dans un environnement de travail convivial 
  • Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté
  • Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Expérience en gestion de base de données (un atout)

Conditions de l’emploi

  • Contrat à temps plein 
  • Horaire flexible 
  • Salaire annuel de 60 000$ à 70 000$ en fonction de l’expérience et compétences démontrées
  • Entrée en fonction dès que possible

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 16 décembre 2022 à : recrutement@pour3points.ca. 

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.