Mobilisation de la communauté des coachs P3P

Pour 3 Points s’est engagé dans la dernière année dans un processus organisationnel itératif, non linéaire et encadré, dont l’intention est de stimuler et de favoriser la progression de l’organisation vers un modèle de gestion en pouvoir partagé. La mise en place de ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue sécuritaires, à développer le plein potentiel des individus et à redéfinir la structure organisationnelle où chacun.e aura du pouvoir sur lui/elle-même et sur l’organisation (pour en connaître davantage, il y a un document ici qui détaille le tout). Il nous apparaît pertinent de progresser dans cette démarche afin d’y inclure les coachs faisant partie de notre communauté de façon plus importante.

Le poste de mobilisation de la communauté des coachs P3P :

Pour 3 Points est une organisation qui est constamment en mouvance et façonnée par ceux et celles qui prennent part à ses programmes. Plus de 70 coachs sont maintenant certifié.e.s Pour 3 Points et ont nourri la trajectoire de l’organisme de par leurs réalisations, leurs apprentissages, leurs réflexions et leurs idées. La personne contribuant à la mobilisation des coachs certifié.e.s aura l’opportunité de co-construire des activités et des processus pour permettre que cette communauté d’anciens et anciennes soit mobilisée et bien vivante.

La personne est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction. Nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir à l’avenir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qu’elle désirera. Sky is the limit! Initialement, elle assume la fonction de mobilisation de la communauté des coachs P3P, donc toute personne ayant fait partie des cohortes précédentes et futures de coachs du programme de certification. Travaillant en étroite collaboration avec les cellules Programmes, d’Accompagnement de coachs et de Recrutement, elle sera appelée à créer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement de la communauté de coachs. 

La personne en poste assumera la planification et la mise en œuvre de consultations auprès des ancienn.e.s, d’activités de formation continue et participera également au processus plus général d’amélioration de nos programmes. 

Principales responsabilités 

Travailler de façon collaborative avec les autres membres de l’équipe de Pour 3 Points afin de:

  • Développer des processus pour consulter la communauté d’anciens sur leurs besoins et aspirations afin de maintenir un lien vivant avec la communauté;
  • Rechercher et développer des nouvelles façons de mobiliser les coachs ayant suivi les programmes de P3P;
  • Participer à la planification et la mise en oeuvre de formations continues;
  • Organiser des événements web ou en personne, de co-développement, de transmission de connaissance ou de connexion pour les anciens (et ce, dans le plaisir, shake it up!)
  • Identifier les canaux de communications les plus conviviaux et utiles pour les coachs certifiés;
  • Représenter Pour 3 Points dans des événements et activités;
  • Participer au processus d’amélioration continue des programmes;
  • Appuyer le travail de recrutement de coachs pour les programmes de formation de l’organisation;
  • Toutes autres tâches pertinentes pour notre raison d’être selon les intérêts et motivations, les disponibilités et compétences. 

Qualités et compétences personnelles requises

  • Avoir obtenu sa certification du programme de certification de Pour 3 Points;
  • Bonne capacité de rédaction en français et en anglais;
  • Sensibilité à écouter les besoins de différentes parties prenantes et à y répondre de façon pertinente; 
  • Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative et qui préconise le partage des connaissances et du soutien entre collègues. Teamwork!
  • Capacité à prendre des initiatives et à œuvrer de façon autonome dans un environnement de travail agile, horizontal (sans hiérarchie formelle) et convivial ;
  • Avoir la capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à travailler dynamiquement en vue de les atteindre ;
  • Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté 
  • Facilité à utiliser les médias sociaux (un atout);
  • Toute autre qualité que vous jugerez utile à l’emploi et à l’équipe!

Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement;

Horaire flexible de 15 à 20 heures par semaine;

Salaire de départ : 21,63 à 24,00$ de l’heure en fonction de l’expérience et compétences démontrées;

Entrée en fonction dès que possible.

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à : recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvons notre personne extraordinaire! 

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes racisées, les personnes avec un handicap,les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.