À propos de Pour 3 Points

Depuis 10 ans, Pour 3 Points s’engage à développer et à valoriser l’impact des coachs auprès des jeunes.

Notre motivation première est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel des jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés. Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel.

Les fonctions de développement philanthropique

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du rayonnement et du déploiement d’un projet de changement social ambitieux. La personne qui assurera les fonctions de responsable du développement philanthropique est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qui sera pertinent. Sky is the limit!

La personne qui a pour responsabilité le développement philanthropique est la première responsable de la stratégie liée au développement philanthropique, ainsi que de la mise en œuvre des activités résultant de cette stratégie. La personne est aussi amenée à soutenir le développement organisationnel en portant un regard et une attention particulière à la recherche de cohérence entre les actions menées, les processus en place et le contexte dans lequel ils s’inscrivent. Elle contribuera aussi à favoriser la pleine participation de chacun.e.

Principales responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de développement philanthropique (~ 1,3M$ de budget en 2020-2021)
  • Assurer la gestion des activités de financement telles que les campagnes de financement, les événements-bénéfices et les activités organisées par des membres de la communauté Pour 3 Points
  • Mettre en oeuvre les programmes de sollicitation, de reconnaissance, de fidélisation et tout autre moyen afin d’accroître la base de donateurs individuels et corporatifs
  • Assurer la gestion de subventions et des dons majeurs (dépôts, rapportage et suivis)
  • Soutenir intentionnellement les questionnements sur ce qui est utile, pertinent et porteur de sens au niveau du contenu, des processus et du contexte de la cellule Financement et Philanthropie
  • Assurer la cohérence des travaux, de la composition et du fonctionnement de la cellule dans le contexte organisationnel
  • Collaborer avec les responsables des communications et du marketing à la production de contenu transmis aux donateurs (infolettres, médias sociaux, lettres, etc.) et à l’optimisation de ce contenu pour les fins d’acquisition et de rétention des donateurs
  • Demeurer à l’affût des tendances du milieu philanthropique

Qualités requises

  • Être passionné·e par les questions de philanthropie et par la gestion des relations avec les donateurs
  • Avoir la capacité à comprendre les besoins, à négocier et à coopérer positivement avec l’ensemble des parties prenantes
  • Être intéressé·e par le développement, l’observation et l’analyse des dynamiques et processus organisationnels
  • Avoir la capacité à mobiliser des collègues et gérer des projets de façon structurée et organisée
  • Démontrer un haut niveau de capacité de gestion de multiples dossiers
  • Avoir la capacité de raisonner de manière logique et innovante dans son approche des problèmes
  • Faire preuve de créativité, d’originalité et de curiosité envers divers sujets et tendances
  • Avoir la capacité de se fixer des objectifs ambitieux et de travailler dynamiquement en vue de les atteindre
  • Avoir un intérêt à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés
  • Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Avoir la capacité d’œuvrer de façon autonome dans un environnement de travail à participation ouverte et convivial
  • Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Toute autre qualité que vous jugerez utile à l’emploi et à l’équipe!

Conditions de l’emploi

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où la participation ouverte, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées.

Contrat temps plein à durée indéterminée
Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences démontrées
Entrée en fonction: dès que possible.

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à: recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire!

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes racisées, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.