Responsable des communications-marketing

À propos de Pour 3 Points

Depuis 10 ans, Pour 3 Points s’engage à développer et à valoriser l’impact des coachs auprès des jeunes.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel des jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Notre motivation première est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où l’horizontalité, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés. Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à redéfinir la structure organisationnelle où chacun aura du pouvoir sur lui-même et sur l’organisation.

Les fonctions de responsable des communications-marketing

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du rayonnement et du déploiement d’un projet de changement social ambitieux. La personne qui assurera les fonctions de responsable des communications-marketing est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous, et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qu’elle désirera. Sky is the limit!

La personne qui a pour responsabilité la gestion des communications-marketing est celle qui veille à coordonner l’exécution des stratégies de marketing afin de rejoindre significativement les publics ciblés par l’organisme, principalement les coachs sportifs du Québec et les donateurs. La personne est aussi amenée à soutenir le développement organisationnel en portant un regard et une attention particulière à la recherche de cohérence entre les actions menées, les processus en place et le contexte dans lequel ils s’inscrivent.

Plus spécifiquement, elle a pour mandat de collaborer avec l’équipe de Pour 3 Points et collaborateur·trice·s externes pour:

• Élaborer, produire et optimiser les stratégies de marketing, de communication et de contenu;
• Développer et gérer des initiatives de marketing et de communication pour soutenir les efforts philanthropiques, appuyer les partenariats, soutenir le recrutement des coachs aux différents programmes de formation et mettre en valeur la voix et l’impact de Pour 3 Points en cohérence avec sa raison d’être;
• Participer activement au développement organisationnel;
• Lancer et entreprendre des idées de contenu créatif, en assurer la production et la diffusion;
• Mener des projets d’envergure qui permettront à Pour 3 Points d’étendre son offre et son influence (Campagnes, relations et positionnement publiques, documentaires, podcasts, etc);
• Développer et entretenir la collaboration entre Pour 3 Points et ses nombreux·euses collaborateurs·trices;
• Travailler en collaboration avec la gestionnaire de communauté pour optimiser la présence en ligne de la marque (tant au niveau qualitatif que quantitatif);
• Surveiller l’efficacité des campagnes, analyser les résultats et créer des rapports afin de conseiller l’équipe sur la meilleure façon d’atteindre les objectifs.

Qualités et compétences personnelles requises

• Être passionné·e par le développement de contenu, marketing de médias sociaux, promotions, stratégie d’acquisition de courriels, entonnoir de conversion et développement créatif;
• Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative (sans hiérarchie formelle) qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!;
• Être intéressé·e par le développement, l’observation et l’analyse des dynamiques et processus organisationnels;
• Faire preuve de créativité, d’originalité et de curiosité envers divers sujets et tendances;
• Démontrer un haut niveau de capacité de gestion et coordination de projets;
• Capacité à raisonner de manière logique et innovante dans son approche des problèmes;
• Avoir une bonne connaissance des outils d’analyse, de communications et de marketing web;
• Capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à travailler dynamiquement en vue de les atteindre;
• Un intérêt à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés;
• Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté;
• Capacité à livrer un travail de qualité dans des délais serrés;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
• Toute autre qualité que vous jugerez utile à l’emploi et à l’équipe!

Conditions de travail

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où l’horizontalité, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées

Contrat temps plein à durée indéterminée
Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences démontrées
Entrée en fonction: dès que possible

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à: recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire!

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes racisées, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.