À propos de Pour 3 Points

Depuis 10 ans, Pour 3 Points s’engage à développer et à valoriser l’impact des coachs auprès des jeunes.

Notre motivation première est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel des jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés. Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel. Cette participation se manifeste à différentes échelles, notamment par l’entremise d’équipes de travail (nommées cellules) interdépendantes les unes par rapport aux autres.

La fonction de conseiller·ère au développement philanthropique 

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du développement d’un projet de changement social ambitieux. Le·la conseiller·ère au développement philanthropique assume un rôle clé dans la croissance de l’organisme, et contribue donc à son succès dans la réalisation d’un impact majeur pour des milliers de jeunes. Travaillant étroitement avec l’équipe de philanthropie, iel coordonne l’exécution efficace des initiatives favorisant l’engagement des différentes parties prenantes ciblées par l’organisme, dont au premier titre les donateur·rice·s et la communauté de coachs. Ce travail implique principalement la suivi du progrès du financement d’année, l’analyse des données et des comportements de nos donateur·rice·s, l’exécution des actions découlant des stratégies visant l’optimisation de leur soutien à l’organisme (“marketing client”), la rétention des donateur·rice·s et le positionnement de l’organisme auprès des publics ciblés. Cette personne est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction ; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qu’elle désirera. Sky is the limit! 

Principales fonctions

Relation avec les donateur·rice·s

  • Contribuer à l’élaboration des stratégies de gestion de relation avec les donateur·rice·s (fidélisation et reconnaissance) à travers différentes plateformes de communication
  • Coordonner l’exécution des actions découlant des stratégies, incluant notamment :
    • Analyser périodiquement les données de collectes de fonds et effectuer des recommandations, incluant la production des rapports et des profils de donateur·rice·s pour soutenir la sollicitation, la fidélisation et la reconnaissance de donateur·rice·s
    • Effectuer le suivi du progrès du financement d’année en année et de la rétention des donateur·rice·s
    • Collaborer avec la gestionnaire de contenu et de communautés pour la production de contenu transmis aux donateurs (infolettres, médias sociaux, lettres, etc.) et l’optimisation de ce contenu pour les fins de la rétention des donateur·rice·s
    • Coordonner le remerciement rapide des donateur·rice·s
    • Superviser le maintien à jour de la base de données, incluant les historiques de dons (en ligne et hors ligne) et les coordonnées des donateur·rice·s
    • Contribuer au maintien des relations individuelles avec certain·e·s donateur·rice·s

Sollicitation

  • Élaborer des campagnes de collecte de fonds selon les meilleures pratiques en marketing/philanthropie et coordonner leur exécution 
  • Optimiser l’efficacité des campagnes de collecte de fonds (coût par dollar récolté)
  • Assurer le suivi de l’organisation des événements de collecte de fonds par les bénévoles
  • Assister à la rédaction de demandes de financement et de lettres de sollicitation auprès de différents bailleurs de fonds 
  • Superviser la recherche d’informations au sujet de donateur·rice·s potentiel·le·s
  • Contribuer à la sollicitation de dons en fonction des besoins et de la stratégie préalablement identifiés

Qualités requises

  • Capacité à raisonner de manière logique dans son approche des problèmes afin d’identifier les forces et faiblesses de solutions
  • Capacité à comprendre les besoins, à négocier et à coopérer positivement tant avec l’ensemble des parties prenantes
  • Capacité exceptionnelle à gérer ses projets de façon structurée et organisée
  • Un intérêt à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés 
  • Ouverture à donner et à recevoir de la rétroaction continuellement
  • Capacité d’œuvrer de façon autonome dans un environnement de travail agile et convivial Capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à travailler dynamiquement en vue de les atteindre 
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office et de la suite Google 
  • Grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative et qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Connaissance des outils de communications web et des technologies 2.0 
  • Connaissance des bases de données (idéalement DonorPerfect) un atout

Expérience et formation pertinentes (à titre indicatif)

  • Éducation postsecondaire pertinente
  • Au moins 4 ans d’expérience en marketing, e-commerce, philanthropie ou dans un domaine impliquant des compétences transférables
  • Un certificat en gestion philanthropique ou une autre formation pertinente est un atout

Conditions de l’emploi

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où la participation ouverte, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées.

  • Contrat à temps plein, d’une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement
  • Horaire flexible
  • Fourchette salariale à l’entrée : 50 000$ à 60 000$ (selon l’expérience) 
  • Entrée en fonction dès que possible

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à : recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire! 

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.