À propos de Pour 3 Points

Depuis 10 ans, Pour 3 Points s’engage à développer et à valoriser l’impact des coachs auprès des jeunes.

Notre motivation première est de contribuer à une société plus juste dans laquelle tous les jeunes ont l’opportunité de s’affirmer et de s’accomplir. Nous œuvrons pour l’égalité des chances, car nous croyons au potentiel d’une jeunesse affranchie et engagée.

Notre approche unique au coaching vise à cultiver le potentiel des jeunes en favorisant la création de relations positives et d’un environnement propice à leur bien-être. En suivant nos formations, les coachs Pour 3 Points deviennent des mentors et des influenceur·e·s de première ligne qui accompagnent les jeunes dans les victoires comme les défaites sur le terrain et dans la vie.

Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où le pouvoir partagé, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisés. Ce modèle vise notamment, mais sans s’y limiter, à créer des espaces de dialogue, à soutenir le développement du plein potentiel des individus et à favoriser la participation ouverte au contexte organisationnel. Dans son fonctionnement opérationnel, l’équipe oeuvre à travers des groupes de travail qui rassemblent les personnes hautement impliquées dans la réalisation et le développement des travaux relatifs aux grandes fonctions organisationnelles. On nomme ces groupes de travail les Cellules programmes, financement et philanthropie, recrutement des coachs et partenariats, communication et marketing et administration-développement organisationnel.

Les fonctions de responsable des programmes

Pour 3 Points offre une opportunité unique d’agir au premier plan du rayonnement et du déploiement d’un projet de changement social ambitieux. La personne qui assurera les fonctions de responsable des programmes est d’abord choisie pour ses qualités personnelles. Nous n’embauchons pas une fonction; nous invitons chez nous une personne extraordinaire à exercer aujourd’hui les fonctions décrites ci-dessous et qui pourrait, ou pas, selon les circonstances, être appelée à accomplir d’autres fonctions au sein de l’organisme, selon ce qui sera pertinent. Sky is the limit!

Principales responsabilités

  • Pratiquer à incarner les qualités d’humilité, d’ouverture, de justesse, de réflexivité et de responsabilité favorisant la participation ouverte au sein de l’organisme
  • Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques et des objectifs opérationnels de l’ensemble de l’organisme
  • Orienter l’élaboration des objectifs opérationnels de la cellule Programmes dans leur ensemble (résultats fonctionnels, processus internes, viabilité, apprentissages et croissance) et veiller à l’exécution des tâches qui y sont relatives ainsi qu’à leur suivi/évaluation, en collaboration avec les participant·e·s de la cellule Programmes
  • Soutenir la cohérence des travaux à l’intérieur de la cellule Programmes, ainsi qu’en interrelation avec les autres cellules et le contexte organisationnel
  • Soutenir la performance de la cellule Programmes, individuellement et collectivement, en collaboration avec la cellule Administration/Développement organisationnel et les groupes personnels de soutien
  • Veiller à la gestion administrative, comptable et financière des activités de la cellule en collaboration avec la cellule Administration/Développement organisationnel
  • Stimuler l’évolution des programmes en fonction des contextes interne et externe à l’organisme
  • Représenter de temps à autre l’organisme auprès de diverses parties prenantes

Qualités requises relatives à la facilitation de cellules en général

  • Être investi·e d’une motivation profonde à soutenir la réussite éducative des jeunes en milieux défavorisés et à favoriser des contextes collectifs propices à l’égalité des chances
  • Incarner les qualités d’humilité, d’ouverture, de justesse, de réflexivité et de responsabilité favorisant la participation ouverte au sein de l’organisme
  • Avoir une conscience et une curiosité par rapport à l’existence des tensions dans un système dynamique en participation ouverte (centralisation/décentralisation, tout/partie, robustesse/résilience, top-down/bottom-up, sujet/objet)
  • Démontrer un haut niveau de capacité de gestion stratégique en fonction des différents contextes évolutifs à échelles multiples
  • Avoir la capacité à mobiliser des collègues à opérer de façon rigoureuse, structurée et organisée
  • Avoir la capacité à raisonner de manière logique et innovante dans son approche des problèmes
  • Faire preuve de créativité, d’originalité et de curiosité envers divers sujets et tendances
  • Avoir une grande capacité et intérêt à travailler dans une atmosphère collaborative qui préconise le partage des connaissances et le soutien entre collègues. Teamwork!
  • Avoir la capacité à œuvrer dans un environnement de travail convivial
  • Faire preuve d’adaptabilité et tolérer l’ambiguïté
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

Qualités spécifiques requises à la gestion de la cellule Programmes

  • Avoir une compréhension profonde de théories relatives au développement du leadership et des méthodes de pédagogie et/ou d’andragogie
  • Avoir une compréhension profonde des enjeux relatifs à la lutte contre le racisme et les autres types de discriminations ainsi qu’à la promotion de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
  • Avoir une connaissance du fonctionnement des systèmes éducatif et/ou sportif au Québec
  • Avoir une connaissance des techniques de coaching sportif (un atout)
  • Avoir une expérience significative en gestion et en évaluation de programmes à impact éducatif et/ou social (un atout)

Conditions de l’emploi
Pour 3 Points offre un milieu de développement personnel et professionnel dans une structure où la participation ouverte, l’interdépendance et la responsabilité individuelle et collective sont valorisées.

Contrat temps plein à durée indéterminée
Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences démontrées
Entrée en fonction: dès que possible.

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation dès que possible à: recrutement@pour3points.ca. Nous maintenons l’offre d’emploi ouverte jusqu’à ce que nous trouvions notre personne extraordinaire!

Pour 3 Points souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes non-binaires, les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes avec un handicap, les personnes issues de la communauté LGBTQIA2+ et les personnes autrement marginalisées dans le contexte social contemporain à poser leur candidature.

Photo: Napoleon Communications